L’ANAP a identifié les leviers sur lesquels elle souhaite concentrer son action pour atteindre ses objectifs.
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Le programme de travail de l'ANAP pour 2010 a été approuvé en décembre dernier par son Conseil d'administration, présidé par Philippe RITTER. Il s'appuie sur six leviers de la performance qui permettront d'améliorer les établissements de santé et médico-sociaux ainsi que le système de santé en France.
Il vise à concentrer nos efforts sur dix projets dont l'impact sera décisif pour les acteurs du paysage sanitaire et du médico-social : patients, usagers, professionnels et institutionnels.
- Mettre en œuvre des « projets performance » dans 50 établissements de santé
- Déployer des organisations performantes en chirurgie
- Développer une gamme d’outils performance capitalisant les meilleures pratiques du terrain
- Accompagner un territoire de santé pour créer un « modèle » de parcours des personnes et de recomposition de l’offre de soins
- Appuyer la mobilité des professionnels et développer la gestion des ressources humaines
- Aider les établissements à définir un plan de gestion patrimoniale pluriannuel
- Accompagner les directions des établissements dans la réussite de leurs projets SI (Système d'Information)
- Améliorer la performance de 100 pôles en accompagnant leurs managers
- Constituer, en lien avec les ARS (Agences Régionales de Santé), un observatoire national de la performance basé sur l’ensemble des données des établissements
- Développer le pilotage de la performance dans le secteur médico-social
Téléchargez la plaquette de présentation du programme de travail (au format .pdf)
La préparation du programme de travail 2011 a d'ores et déjà commencé
La collecte des thématiques potentielles auprès des instances membres du Conseil d'administration est en cours. Depuis début juin, un groupe de travail réunissant cinq directeurs généraux d'ARS et l'ANAP réfléchit aux modalités de collaboration et de déploiement des projets ANAP en région, ainsi qu'à des thématiques de collaboration potentielles.
Par ailleurs, des enquêtes auprès des professionnels en établissements et en ARS sont lancées afin d'apporter un éclairage complémentaire.
Des études d'opportunité seront réalisées sur les thèmes ayant émergé des consultations, qui permettront d'évaluer leur faisabilité et de dégager des priorités. Au mois d’octobre des groupes de travail composés de représentants de l’ANAP, de son Conseil scientifique et d'orientation et de son Conseil d’administration présenteront des avis préalables sur les projets envisagés. En dernier ressort, le Conseil d'administration du 13 décembre votera le programme de travail 2011 de l'ANAP.
