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L'ANAP a identifié les leviers sur lesquels elle souhaite concentrer son action.

Le programme de travail 2016

Démarche d’élaboration :

  • Le programme de travail 2016 découle des axes et objectifs du contrat d’objectifs et de performance (COP) 2015-2017 signé par l’ANAP
  • Le programme de travail 2016 a été voté par le conseil d’administration (CA) du 21 mars 2016, après avis favorable du conseil scientifique et d’orientation (CSO) du 20 mars 2016.

Le programme de travail se caractérise en particulier par la volonté de :

  • promouvoir des innovations organisationnelles,
  • renforcer la politique d’évaluation ,
  • contribuer au décloisonnement entre les secteurs sanitaire et médico-social
  • favoriser une appropriation et un usage des productions de l’ANAP à une grande échelle.

Les 14 projets constituant le programme de travail 2016 de l’ANAP :

- Projet 1 : Organisation des parcours de santé (Marie-Dominique LUSSIER)
(Promu dans le cadre de la stratégie nationale de santé, le parcours de santé doit coordonner les acteurs au bénéfice du patient)

- Projet 2 : Outils de connaissance et de pilotage (Jacques-Henri VEYRON)
(Bien connaitre l’offre de santé sur un territoire permet d’impulser les changements des organisations au service des patients)

- Projet 3 : Organisation territoriale des établissements (Elsa PTAKHINE)
(Les coopérations entre établissements doivent améliorer la performance de l’organisation territoriale)

- Projet 4 : Territoire de soins numérique (Jean-Guilhem XERRI)
(Le virage numérique est au service du parcours territorial de santé)

- Projet 5 : Appui au plan triennal (Mona KRICHEN)
(Accompagner les établissements et les ARS pour réussir les transformations requises par le plan triennal)

- Projet 6 : Optimiser le parcours des patients en établissement de santé (Stanislas JOHANET)
(Tenir compte de l’évolution des pratiques médicales et des progrès technologiques pour améliorer l’organisation des établissements)

- Projet 7 : Usages des systèmes d'information (Didier ALAIN)
(Faire bénéficier les patients et les autres acteurs du système de santé des impacts positifs de la révolution numérique)

- Projet 8 : Gestion patrimoniale (Anabelle BILLY)
(Connaitre le patrimoine des établissements pour adapter sa performance et permettre sa gestion dynamique)

- Projet 9 : Solutions pour l'appui à la transformation des établissements (Stéphanie AFTIMOS)
(Mettre à la disposition des acteurs un ensemble de solutions leur permettant de concevoir l’amélioration de leurs organisations)

- Projet 10 : Sécurisation des recettes des établissements (Pascale MARTIN)
(La dématérialisation, levier au service de la sécurisation des recettes)

- Projet 11 : Les ressources humaines dans les établissements (Monique ABAD)
(Prendre en compte le facteur humain comme levier essentiel des transformations)

- Projet 12 : Développement des compétences et diffusion des productions (Thierry MULSANT)
(Promouvoir les approches innovantes pour un déploiement à très large échelle)

- Projet 13 : Interventions en établissements à vocation de capitalisation (Bénédicte LE MOUEL)
(A partir de cas particuliers d’établissements en situation difficile, élaborer des méthodes d’amélioration transposables à grande échelle)

- Projet 14 : Veille et aide à l'intégration des innovations organisationnelles (François RICHOU)
(Détecter et promouvoir les innovations susceptibles d’améliorer l’organisation des établissements)

Les programmes de travail antérieurs

Le programme de travail 2013

Les grands axes de l'action de l'ANAP en 2013 : 

  • Poursuite des projets déjà engagés en 2012
  • Lancement d'opérations de déploiement en réponse aux priorités ministérielles
  • Intégration d'un programme ambitieux sur la santé mentale

Les principaux projets du programme de travail pour 2013 : 

  • Participer aux travaux du comité "performance et modernisation"
  • Accompagner 20 établissements en grande difficulté
  • Accompagner la démarche de performance par l'axe "gestion des lits" auprès de 150 établissements de santé
  • Outiller la gestion patrimoniale des établissements de santé et médico-sociaux et  expertiser des projets d'investissement
  • Favoriser une approche décloisonnée et un travail en réseau au sein de la filière Santé mentale
  • Appuyer au déploiement de cellules d'appui à la mobilité
  • Outiller et accompagner les projets de coopération des établissements de santé et médico-sociaux
  • Accompagner les expérimentations du tableau de bord de pilotage dans le secteur médico-social
  • Accompagner les établissements au développement de la chirurgie ambulatoire, dans le cadre d'un partenariat avec la HAS
  • Contribuer à la fluidité du parcours des personnes handicapées (enfants et adultes) et optimiser les moyens consacrés à la prise en charge des frais de transport par l'Assurance Maladie et les autres financeurs
  • Déployer la comptabilité analytique hospitalière

Le programme de travail 2012

Validées par le conseil d'administration du 14 décembre 2012, de nouvelles actions seront lancées en 2012 au sein du programme de travail de l'ANAP :

L'ANAP poursuit, en parallèle, les projets pluriannuels lancés en 2010 et 2011.

Le programme de travail 2011

  • Continuité dans la poursuite des projets pluriannuels du programme de travail 2010
  • Renforcement de l'action de l'ANAP en appui à la recomposition de l'offre de santé territoriale, en particulier à destination des acteurs du secteur médico-social.
  • Identification et valorisation d'expériences innovantes :

    • Les coopérations au sein du secteur médico-social et entre les secteurs sanitaire et médico-social
    • L'organisation territoriale des filières de santé mentale
    • L'organisation de la biologie médicale de "demain"

  • Appui opérationnel à des projets pilotes :

    • Mise en test d'un tableau de bord partagé de performance dans le secteur médico-social
    • Structuration d'une démarche territoriale de gestion prévisionnelle des emplois et compétences

  • Exploration de nouvelles thématiques du champ de la performance :

    • Organisation du temps de travail médical et soignant dans les établissements de santé
    • Approche territoriale de l'organisation des transports sanitaires

Le programme de travail 2010

Le programme de travail de l'ANAP pour 2010 a été approuvé en décembre 2009 par son Conseil d'administration, présidé par Philippe RITTER. Il s'appuie sur six leviers de la performance qui permettront d'améliorer le fonctionnement des établissements de santé et médico-sociaux ainsi que le système de santé en France.

Il vise à concentrer les efforts de l'ANAP sur 11 programmes dont l'impact doit être majeur pour les acteurs du paysage sanitaire et du médico-social : patients, usagers, professionnels et institutionnels. 

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Contact

Dr Alexandre BARNA
Responsable du programme de travail
Tél : 01 57 27 12 00
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