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Volet ressources humaines en système d'information

CONTEXTE

L’intérêt d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) pour un établissement ou groupement d’établissements est de disposer de processus  RH et d’un système de management RH efficients pour piloter la (les) Ressource(s) Humaine(s) au mieux de ses besoins et/ou de ceux du territoire.

Les fonctionnalités d‘un SIRH se répartissent en deux grandes familles :

  • Les fonctionnalités administratives / quantitatives / financières
  • Les fonctionnalités « qualitatives » / recrutement / compétences /carrières

Bénéfices attendus du SI-RH :

  • Des processus RH revus et corrigés, des pratiques RH harmonisées
  • Une meilleure utilisation des ressources de la DRH centrées sur les activités à valeur ajoutées
  • Des données fiabilisées grâce à l'intégration du système qui évite les ressaisies
  • Un pilotage facilité des RH de l'établissement
  • Une atteinte des objectifs fixés par la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) en matière de dématérialisation

    LE PROJET

    L’ANAP mène le projet Volet Ressources Humaines en Système d’Information (Volet RH en SI).

    Objectifs

    L’enjeu de ce projet est de développer et déployer auprès des établissements de santé des outils et/ ou démarches répondant à leurs besoins d’appui en matière de SIRH.

    Sur le plan opérationnel et afin d’identifier ces besoins d’appui, l’ANAP a réalisé en décembre 2014  une enquête en ligne « Etat des lieux SIRH » dont les résultats sont disponibles ici

    > Voir les résultats de l’enquête
    > Lire le rapport d’analyse

    159 établissements ont répondu au questionnaire.

    Suite aux résultats de l’enquête, l’ANAP a décidé des travaux suivants :

    Périmètre

    Etablissements sanitaires et médico-sociaux publics et privés.

    Calendrier pluriannuel

    Etat d'avancement

    • 1er trimestre 2017 : mise en ligne de l’outil d’autodiagnostic SIRH
    • 3ème trimestre 2017 : publication du cahier des charges-type SIRH.