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Evaluer ses compétences en tant que chef de pôle

Présentation de l'outil

Cet outil d'auto-évaluation des compétences, à destination des chefs de pôle, décline chacune des 17 compétences définies dans la fiche de fonction du chef de pôle en quatre niveaux.

Chacun des niveaux correspond à :

  • un degré d’autonomie croissant du chef de pôle dans la mise en œuvre de la compétence ;
  • un degré de complexité croissant dans la mise en œuvre de la compétence.

Pour chacun des niveaux, des exemples d’activité ont été listés à titre indicatif pour guider le chef de pôle dans son autoévaluation.

La déclinaison des compétences en niveau a été réalisée par un groupe de travail de chefs de pôle et validée par l’ensemble des chefs de pôle participant au dispositif 100 pôles. Le présent outil n’a pas de valeur normative, son objectif est avant tout de permettre au chef de pôle de s’auto-évaluer et d’identifier d’éventuels besoins de formation.

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Mots clés

    Mission

    Activité

    Compétence

    Pôle

    Métier

    Fonction

    Parcours professionnel

    Nouvelle gouvernance

    Formation

Contact(s)

Aurélie LEBRUN-LE GUERN

Tél: 01 57 27 12 11