Appels en cours :

• Appel à manifestation d’intérêt : l’ANAP lance, conjointement avec la DGOS et la CNSA, un appel à manifestation d’intérêt afin de financer plus d’une centaine de postes de conseillers en transition énergétique et écologique en santé.
• Appel à candidatures pour les professionnels RH en établissement : L’ANAP a besoin de votre expertise pour contribuer à la mise en œuvre des mesures du Ségur de la Santé et constituer un réseau de professionnels experts de ces sujets. 
• Appel à candidatures pour les professionnels de l’immobilier en établissement sanitaire ou médico-social : vous souhaitez accompagner les projets de construction ou de restructuration du secteur ? Rejoignez le réseau de professionnels de l'ANAP pour contribuer au déploiement du Ségur de la Santé et bénéficier d'une montée en compétences.
• Appel à contribution "Plateforme d’aide à la décision OSCIMES" pour alimenter la base de données de coûts et de surfaces dans le domaine de la construction en santé. Cette base de données regroupe des opérations d’établissements sanitaires et médico-sociaux publics et privés. Les informations peuvent être consultées de façon détaillée ou agréger des opérations immobilières du référentiel.
• Appel à contribution "Equipe Médicale de Territoire" pour compléter et enrichir les fiches pratiques EMT déjà disponibles.

Pour être informé des prochains appels à candidatures, inscrivez-vous à la lettre de l'ANAP.

• Contribution à la réalisation de solutions organisationnelles : l'ANAP a constitué trois groupes de professionnels spécialisés en Pharmacie, Biologie et Stérilisation exerçant en établissement de santé pour identifier les problèmes opérationnels rencontrés sur le terrain. Des groupes de travail ont été organisés pour sélectionner les solutions organisationnelles à plus grande valeur ajoutée et fournir un premier terrain d'expérimentation pour les solutions retenues.
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• "Mieux évaluer les besoins en temps médical" pour mettre à la disposition des présidents de CME, chefs de pôle, chefs de service et responsables d’unité, une méthode reconnue permettant de décrire leurs besoins en temps médical au regard de leur activité. Cet appel à candidatures a permis d'analyser l’existant, puis d'élaborer un prototype méthodologique par un groupe pilote, de tester cette méthode par 15 équipes médicales volontaires, afin de mettre à disposition un outil méthodologique reconnu d’évaluation des besoins en temps médical. 
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• "Contribution à la réalisation d’un cahier des charges-type SIRH" : l’ANAP a constitué un groupe de travail d’une quinzaine de professionnels exerçant en établissement de santé (représentants des directions ressources humaines, soins infirmiers, affaires médicales et systèmes d’information) pour contribuer à l’élaboration d'un cahier des charges-type. Sept ateliers de travail ont été organisés pour recueillir les besoins fonctionnels et techniques, les décliner en exigences puis formaliser un cahier des charges type SIRH.
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