Accompagner la vie intime, affective et sexuelle des séniors habitant en EHPAD
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Développement Durable
Accompagner la vie intime, affective et sexuelle des séniors habitant en EHPAD
Accompagner la vie intime, affective et sexuelle des séniors habitant en EHPAD
Médico-social
strategy
Objectif
Considérer la personne âgée dans sa globalité et accepter la diversité sexuelle : permettre aux séniors de vivre leur vie intime dans le respect de leurs libertés, souhaits et besoins.
6 septembre 2026
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6 septembre 2026
Avoir une écoute bienveillante, sans jugement et apporter conseils et solutions aux séniors habitant en EHPAD quant aux questions de vie intime, affective et sexuelle.
Mettre en place des actions permettant de lever des tabous quant à la vie affective des séniors et à la diversité sexuelle, afin de libérer la parole des séniors.
Permettre aux professionnels de faire la différence entre leurs croyances et valeurs personnelles et la liberté des habitants accompagnés.
steps
Principales étapes de mise en œuvre
  • Formation de l'ensemble des professionnels à la question des droits des habitants en EHPAD et à la vie intime, affective et sexuelle des séniors vivant en établissement.
  • Formation de référents parmi les professionnels
  • Obtention du label Grey Pride, gage d'engagement dans le respect de la diversité sexuelle et de l'inclusivité
  • Ecoute des séniors et accompagnement selon leurs besoins (aménagement de la chambre, respect de leur intimité par la mise en place d'une affichette sur leur porte à leur guise, mise en place d'une sonnette à l'entrée de leur logement, accompagnement de leur souhait de faire connaissance avec d'autres personnes, mise à disposition de magazines, proposition de sex toys...)
  • Ecoute et conseils aux professionnels : échange sur des situations qui les questionnent (consentement, besoin qui leur a été verbalisé par un habitant...)
  • Information aux familles de notre engagement dans le respect de la vie intime, affective et sexuelle des séniors, de la diversité sexuelle et de l'inclusivité.

Essaimage

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Les principaux leviers
  • hexagon
    La formation de l'ensemble des professionnels est le principal levier pour reproduite cette démarche, puis l'implication volontaire des certains professionnels "référents".
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Les principaux freins
  • hexagon
    Formation à poursuivre sur la durée, du fait des départs des professionnels.

Témoignages

person
F A
AES
La formation Grey Pride Bienvenue m'a permis d'avoir l'esprit ouvert. Ça m'a permis de comprendre qu'ils ont le droit d'avoir encore une vie sexuelle, sans porter de jugement. L'EHPAD, leur chambre, est leur lieu de vie, et avoir des pratiques sexuelles sont des choses qui arrivent. On doit l'accepter sans porter de jugement. Par rapport à ma culture, aux coutumes de mon pays natal, j'ai compris qu'ici en France, il pouvait y avoir des vieilles personnes homosexuelles alors que j'aurai cru que non. Je sais qu'il y a des référents sur ce sujet, et je peux aller les voir si j'ai des questions, c'est rassurant.
person
W I
AS
La formation m'a permis de prendre conscience des droits des habitants, surtout par rapport aux familles. Je me mets plus à la place de l'habitant et non plus de sa famille. Si l'habitant se rapproche de quelqu'un, je ne les sépare plus. C'est également agréable d'avoir des référents afin d'échanger sur certaines situations.
Télécharger la fiche

L'Établissement

EHPAD Les Jardins de la Garenne

Date de mise en œuvre
1 janvier 2022
Durée du projet
18 mois
Déclenchement

Bien que sensible à cette thématique depuis plus de 15 ans, les confinements pendant la période COVID ont mis en exergue les besoins affectifs et intimes notamment des séniors en couple, dont un des 2 vivait encore à domicile.

Code postal : 16000
Type de structure : Médico-social > Privé à but non lucratif
Obligation réglementaire : OUI
Charte d'accompagnement des personnes âgées (loi 2002-2) et Droits de l'Homme.

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Contacter l'établissement
workspace_premiumLes impacts
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Sur l'environnement
helpNon évalué
Sur les professionnels
check_circleImpacts positifs

Les professionnels sont plus à l'aise pour évoquer les questions liées à la vie intime des séniors et le sujet est librement abordé par tous.

Sur les bénéficiaires
check_circleImpacts positifs

Les séniors se sentent libre d'échanger sur le sujet s'ils le souhaitent, sachant qu'il n'y aura aucun jugement.

Médico-économique
helpNon évalué
Sur l'organisation
check_circleImpacts positifs

Mise en place d'une affichette sur la porte à la guise des habitants qui souhaitent ne pas être dérangés + installation d'une sonnette à chaque porte pour favoriser l'intimité.

Facilité de mise en œuvre
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10
Remplace une pratique existante
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Du temps
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a considérer

Temps de réunion des référents + temps d'échange sur des situations/questions rencontrées

Du personnel (équipe, projet, déploiement...)
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a considérer
Des compétences en interne
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a considérer

Volontariat pour recenser des référents impliqués dans la démarche . Essaimage de la démarche en tant qu'invités sur des conférences ou pour sensibiliser les futurs professionnels médico-sociaux (IFAS, IRTS...)

Des compétences externes (prestations externes)
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a considérer

Organisme de formation en lien avec l'association "Grey Pride"

Des équipements, du matériel
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Peu

Communication sur les évènements ponctuels en lien avec la vie intime (expositions, conférences, ateliers ouverts à l'extérieur...) + achats de petits matériels (revues, sex toys...)

Des financements (internes et externes)
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a considérer

Financement de la formation (2 jours par personnes + formation complémentaire de 2 jours pour les référents)

Parties prenantes associées
group

• Direction, Professionnels, Bénéficiaires

Projet inscrit dans la politique de l'établissement
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