Le projet permet aux professionnels d'expérimenter de nouvelles pratiques au sein de cette organisation expérimentale. Il permet également de renfocer leur conviction forte que les personnes avec TSA et déficience intellectuelle peuvent occuper un emploi en milieu ordinaire grace à un environnement structuré et adpaté. Le Pôle Insertion permet enfin à certains professionnels de conjuguer leur activité professionnelle avec d'autres de leurs compétences et appétences (maraîchage et cuisine notamment).
Les premiers accompagnements proposés par le Pôle Insertion ont des impacts positifs pour les personnes accompagnées, avec des gains d'autonomie et une montée en compétences. Plusieurs des personnes accompagnées ont ainsi pu intégrer une formation qualifiante, ou signer un contrat au sein d'une entreprise du milieu ordinaire. Par ailleurs, les personnes accompagnées ont pu mettre en avant leur satisfaction, la valorisation et le sentiment d'accomplissement permis par cet accompagnement.
Le projet porte des bénéfices pour les entreprises, en leur apportant une diversité dans les compétences, des réponses sur certains postes en tension ou en difficulté de recrutement, ou encore en termes de réduction des coûts de recrutement du fait de l’engagement de ces travailleurs, ou de RSE. Plus largement, l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap peut apporter des bénéfices à l’ensemble de la société, et participe à la mise en place d’une société plus inclusive. En effet, l’embauche de ce public en milieu ordinaire implique une réduction des coûts d’accompagnement médico-sociaux en établissement, ainsi que le recouvrement nouvelles taxes liées à leurs consommations.
Le déploiement du Pôle Insertion a entrainé la création d'un nouveau Pôle au sein de l'association, conduisant cette dernière à revoir et clarifier sa structuration interne.
