Fondamentaux RH
Fondamentaux RH : l'Anap propose méthodes, outils et retours d'expérience pour maîtriser les fondamentaux des ressources humaines hospitalières, améliorer les processus de recrutement et de formation, et assurer la conformité réglementaire.
Ressources
Absences syndicales, grèves, service minimum : tous nos outils.
Préparez sereinement votre Base de données sociales et votre Rapport social unique.
Construisez un pilotage RH adapté à vos enjeux avec nos indicateurs clés.
Connaissez-vous vraiment vos données salariales ? Apprenez à les analyser.
Vous envisagez de coopérer sur la fonction RH ? Suivez le guide.
Depuis 2008 et l’instauration de la tarification à l’activité (T2A), les versements de la caisse pivot sont effectués les 5, 15 et 20 du mois, tandis que les financements de missions d’intérêt général et d’aides à la contractualisation (MIGAC) et forfaits mensuels le sont le 20. Ces dates correspondent aux principales échéances de décaissement de la masse salariale des établissements de santé (rémunérations, cotisations sociales et impôts). Un te...
Ce panorama identifie 14 solutions proposées sur le marché à début 2023 pour dématérialiser la gestion RH d’un établissement. Vous pourrez comparer leurs fonctionnalités et leur interopérabilité.
Vous êtes DSI ou DRH ? Ce modèle de cahier des charges pour les établissements de santé et établissements médico-sociaux vous aidera à formaliser vos besoins en matière de solution SIRH et à préparer un dossier de consultation.
Des ressources humaines au transport des biens et des personnels en passant par la gestion des déchets ou du parc locatif, les fonctions administratives et techniques sont primordiales au sein des établissements et doivent être inscrites dans un projet de réorganisation.
L'objectif de cette cartographie est de proposer aux établissements une description commune de leurs processus, de sorte à pouvoir réaliser un état des lieux sur les mêmes bases pour ensuite se comparer et construire en commun.
Outils d'autodiagnostic
Evaluez la maturité de votre système d'information de gestion des ressources humaines. Recrutement, gestion du personnel, paie, formation... Avec cet outil en ligne, analysez le SIRH de votre établissement, ou de votre groupement jusqu’à 10 structures, et identifiez vos axes de progrès.
Cet outil permet de réaliser une analyse organisationnelle de la fonction de gestion des ressources humaines au sein d'un établissement. fonction GRH en établissement de santé
Évènements
Ce webinaire donne les clés pour mettre en place vos négociations collectives dans la fonction publique hospitalière ! Acteurs impliqués dans la négociation en établissement, vous saurez tout sur les évolutions réglementaires et pour les mettre en œuvre.
Dématérialiser la gestion des RH, c’est possible ! Mettre en place un SIRH, c’est conduire un projet d’informatisation de la fonction ressources humaines pour être plus efficace et sécurisé, gagner du temps et faciliter l’accès aux informations. Pour tout savoir et vous inspirer de cas concrets, RDV le 3 Mars 2025.
Bonnes pratiques
