Pourquoi candidater ?
Lissage de l’activité, intégration des urgences, organisations RH et cycles de travail… des leviers concrets existent pour retrouver du temps opératoire et renforcer l'attractivité de votre bloc !
Grâce à l’appui terrain de l’Anap, vous serez en mesure de :
- Identifier des temps opératoires non ou sous utilisés
- Optimiser vos ressources en fonction de votre programme opératoire
- Mettre en place de nouveaux temps opératoires
- Renforcer l’attractivité et la fidélisation de vos équipes
- Piloter votre activité grâce à des indicateurs personnalisés
Comment se passe l’accompagnement ?
3 journées en présentiel réparties sur 5 mois :
- Jour 1 > Faites le point sur votre activité et identifiez les blocages : les temps opératoires non ou sous utilisés, les problématiques de régulation du bloc opératoire à travailler, les ressources bloquantes…
- Jour 2 > Adaptez l’organisation du bloc et du programme opératoire : ouvrir ou fermer des salles, mieux répartir l’activité, définir les justes ressources nécessaires à l’activité, intégrer l’activité non-programmée…
- Jour 3 > Optimisez les ressources humaines en travaillant sur les cycles de travail, l’organisation des journées, la gestion des compétences et l’attractivité des postes pour les anesthésistes-réanimateurs, les IBODE et IADE…
- Bilan : 3h à distance > Mesurez l’évolution de votre temps opératoire à l’aide d’indicateurs de fonctionnement et de performance définis spécifiquement pour votre établissement.
Cet appui s’adapte à vos besoins en proposant :
- Une dynamique collective : vous travaillez en groupe, avec d’autres établissements. Vous pourrez échanger et partager sur vos enjeux avec vos pairs.
- Une prise en main concrète de méthodes et d'outils pour analyser son activité opératoire, optimiser les ressources et fluidifier son organisation.
- Un suivi personnalisé par des experts : entre chaque journée en présentiel, votre équipe est accompagnée pour analyser et s’assurer de l’avancée de son projet.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les établissements sanitaires publics, ESPIC et privés ayant une activité chirurgicale.
Les professionnels qui participent à l’appui :
- Les médecins chefs de pôle.
- Les cadres paramédicaux de pôle et/ou les cadres administratifs de pôle.
- Les présidents de conseil de bloc.
- Les référents médicaux : chirurgiens ou anesthésistes.
Les participants doivent être en position de décider et de concrétiser la transformation.
Les clés pour candidater
- Une ambition portée par votre direction générale, la CME et le conseil de bloc. Ce soutien est un prérequis pour votre candidature.
- Une équipe projet disponible, légitime et qui réunit des profils opérationnels en capacité d’agir sur le terrain.
Des questions pour préparer votre candidature ?
Contactez-nous à appuis-terrain@anap.fr
L’Anap et le CERES publient, avec cinq sociétés savantes, le premier référentiel national pour un bloc opératoire éco-responsable. Ce guide réunit 9 leviers d’action, 50 recommandations et 18 bonnes pratiques pour réduire l’impact environnemental tout en améliorant la qualité des soins.
L’Anap lance une plateforme numérique rassemblant 22 ressources opérationnelles pour structurer, optimiser et piloter efficacement son bloc opératoire. Indicateurs de performance, gouvernance, coopération et gestion des ressources humaines : cette plateforme intègre 4 nouveaux guides dédiés à la performance du bloc. L’appui terrain de l’Anap sur les blocs opératoires, suivi par 50 établissements, reste ouvert.
