Téléchargeables individuellement, ces fiches apportent des repères concrets et immédiatement mobilisables pour piloter efficacement la fonction RH dans les établissements sanitaires et médico-sociaux.
Piloter les ressources humaines avec des données fiables et utiles
Pour construire un pilotage RH adapté aux enjeux de votre établissement, l’Anap propose deux ressources complémentaires.
- Tableaux de bord RH : cette fiche vous guide dans l’élaboration de vos tableaux de bord, en identifiant les indicateurs clés pour suivre l’activité RH et médicale.
- Base de Données Sociales (BDS) et Rapport Social Unique (RSU) : cette fiche vous accompagne dans la préparation de votre Base de données sociales et du Rapport social unique. Elle vous aide à structurer vos données RH, à en assurer la fiabilité et à renforcer le dialogue social.
- Mutualisation des fonctions RH : cette fiche propose une méthode structurée pour évaluer la faisabilité d’une coopération RH entre établissements. Elle s’appuie sur des témoignages de terrain pour illustrer les facteurs clés de réussite.
Pilotez efficacement votre masse salariale et sécurisez vos ressources
- Pilotage de la masse salariale : Cette fiche permet de mieux comprendre les composantes de la masse salariale, d’en suivre les évolutions et de définir des leviers d’action. Un outil utile pour croiser enjeux budgétaires et stratégie RH.
- Décaissez au bon moment votre masse salariale et sécurisez votre trésorerie : Depuis l’instauration de la tarification à l’activité (T2A), les versements de la caisse pivot sont effectués les 5, 15 et 20 du mois, tandis que les financements de missions d’intérêt général et d’aides à la contractualisation (MIGAC) et forfaits mensuels le sont le 20. Ces dates correspondent aux principales échéances de décaissement de la masse salariale des établissements de santé (rémunérations, cotisations sociales et impôts). Adoptez le bon calibrage pour faciliter la gestion de trésorerie tout en assurant le respect des obligations légales.
Gérer vos obligations RH du quotidien
Certaines situations réglementaires nécessitent des réponses rapides et sécurisées de la part des équipes RH. Trois fiches pratiques apportent des repères clairs et directement opérationnels.
- Gestion des absences syndicales, protocole de grève et service minimum : décryptez les règles applicables en cas d’absence pour mandat syndical et anticipez les situations de grève en construisant un protocole adapté et conforme à la réglementation.
Anticiper et accompagner les mobilités professionnelles
Pour suivre les mouvements de vos équipes, l’Anap met à jour sa fiche « Point infos mobilité », qui rassemble les dernières dispositions applicables en matière de mobilité interne et externe.
- Mobilité RH : Une synthèse claire et actualisée pour mieux accompagner les parcours professionnels.
Et si enjeux RH du quotidien se muaient en véritables atouts pour votre établissement de santé ? L'Anap dévoile cinq nouvelles fiches pratiques pour repenser les fondamentaux RH, fidéliser vos talents et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
L’Anap et la Conférence des directeurs généraux de CHU lancent “À l’hôpital et ailleurs : regards croisés entre dirigeants” : un podcast qui entame un dialogue fécond entre dirigeants hospitaliers et d’autres secteurs. Ensemble, ils explorent les défis des organisations complexes et croisent leur regard pour y répondre.
Semaine en 4 jours, GEPP, appui terrain innovation collaborative… Matthieu Girier, le nouveau directeur de la performance des RH à l'Anap, a présenté de nouvelles ressources de l’Anap. Il a également partagé les priorités d’action pour la performance des RH.
