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Accompagner la transition écologique et énergétique en santé
241 postes de conseillers et coordinateurs en transition énergétique et écologique en santé financés par la CNSA et la DGOS
En 2021, la DGOS, la CNSA et l’Anap ont lancé un appel à manifestation d’intérêt (AMI) pour financer des postes de conseillers et coordinateurs en transition énergétique et écologique au sein d'établissements de santé et médico-sociaux. La CNSA et la DGOS financent plus de 150 postes pour accompagner 5 000 établissements sanitaires et médico-sociaux, tous statuts confondus, entre 2021 et 2024. Ce qui représente 10 millions d’€ par an.
En 2023 et 2024, la CNSA alloue 2 millions d’€ supplémentaires pour renforcer le réseau déjà en place en ouvrant des accompagnements supplémentaires afin de renforcer la couverture de groupements existants et de couvrir des régions qui ne portent pas de groupement.
Au sein des structures, ces conseillers ont pour mission de réaliser des audits énergétiques, d’initier des plans d’action de réduction de la consommation énergétique et d’amélioration de la qualité de l’air ou encore de développer des outils et des recommandations pour limiter les pollutions. Ils ont une mission d'expertise, d'aide à la décision et interviennent également sur le montage des dossiers de financement. Ils s'assurent de la pérennisation et du suivi à long terme des objectifs.
En 2026, la DGOS, la DGCS, la CNSA et l'Anap poursuivent leur soutien à la réduction de l'empreinte environnementale des établissements sanitaires et médico-sociaux avec une nouvelle enveloppe de 7 millions d'euros pour consolider le dispositif des conseillers en transition énergétique et écologique en santé et renforcer la couverture territoriale du réseau.
Ce financement permet de maintenir les postes de coordinateurs régionaux et le recrutement d'une quarantaine de CTEES sur des groupements sanitaires et d'une trentaine sur des groupements médico-sociaux.
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Un collectif de CTEES sur le territoire
Un réseau animé par l'Anap
L’Anap accompagne et forme les conseillers en transition énergétique et écologique pour faciliter leur mission et impulser une dynamique de réseau au service de la transition écologique et énergétique.
L'Anap réunit chaque mois les 18 coordinateurs régionaux, garants de l'action des CTEES à l'échelle du territoire. Une rencontre nationale du réseau CTEES est organisée au moins une fois par an.
« Les CTEES offrent une mutualisation de compétences en matière de sobriété et d'efficacité énergétiques à l'échelle d'un groupement d'établissements sanitaires et médico-sociaux autour d'un établissement porteur » — Camille Devroedt, experte RSE à l'Anap.
→ Découvrir l'infographie "CTEES : quel impact depuis 2022 ?"
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Vous souhaitez recruter un CTEES ?
Je recrute mon CTEES
Accédez à la fiche pratique pour vous donner les clés de réussite et les points de vigilance du recrutement de votre CTEES, complétée par deux exemples de fiches de poste pour vous aider à définir ses missions.
Comment péréniser mon poste de CTEES ?
La pérennisation des postes de CTEES sur le volet financier repose sur deux facteurs :
- → L’identification des coûts évités ou des gains générés par ses missions, avec une proposition de méthodologie décrite dans la fiche Méthodologie d’évaluation des coûts évités et gains générés
- → Le partage du poste, et donc de la charge salariale, entre plusieurs établissements.
Pour cela, nous mettons à votre disposition :
- → Un outil pour vous aider à définir la clé de répartition la plus adaptée à votre groupement. L’objectif est de parvenir à un compromis entre les besoins de chaque établissement (en termes de jours-homme que le CTEES pourra lui consacrer) et leur capacité à contribuer à la charge salariale du CTEES : Outil d’évaluation de la clé de répartition
- → Deux exemples de conventions de mise à disposition pour encadrer le partage du poste au sein de votre groupement :
- Exemple 1
- Exemple 2
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Vous souhaitez devenir CTEES ?
Consultez les offres en ligne
Les établissements sanitaires et médico-sociaux, ainsi que les acteurs institutionnels recrutent !
Consultez les offres en ligne :
CONSEILLER EN TRANSITION ENERGETIQUE, ECOLOGIQUE ET ENVIRONNEMENTALE H/F – CDI à temps complet – Regroupement ALTYGO - Côtes-d'Armor
CONSEILLER EN TRANSITION ÉNERGETIQUE ET ÉCOLOGIQUE EN SANTE H/F - CDD de 18 mois - Fondation Léopold Bellan / Vivre et Devenir - Paris
CONSEILLER EN TRANSITION ENERGETIQUE ET ECOLOGIQUE EN SANTE - H/F - CDD - Centre hospitalier de Mâcon
Témoignage de Sarah Bertolino,
conseillère en transition énergétique et écologique en santé
"Un maillage territorial pour des actions concrètes : le réseau des CTEES"
Témoignage de Lyvio Corvo,
Conseiller en transition énergétique et écologique en santé à ADEF résidence (Fondation partage et vie). Il vous partage ses missions, mais aussi leurs conditions de réussite et ce qui lui plait le plus dans son métier.
Témoignage de Julien Bestion,
Conseiller en transition énergétique et écologique au CH d'Albi (GHT Cœur d'Occitanie) vous explique son métier : ses missions et ses conditions de réussite.
